我要招人

粘贴职位描述即可创建面试——系统自动匹配用人标准、分配三轮考察维度与面试官，无需任何配置。

✨ 创建面试

把职位描述（岗位职责、任职要求）粘贴到下面，点击「创建面试」。

创建成功后把面试链接发给候选人即可；上传简历请到左侧「我要面试」。

🗂 已创建 JD 列表

全部已创建的面试岗位，含面试链接与「已邀请 / 已面试」统计。

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我要面试

上传候选人名单 Excel（.xlsx，含 姓名/岗位/邮箱，每行一人），系统按岗位精确匹配后发送面试邀请邮件。

📎 上传简历

上传 Excel（含 姓名/岗位/邮箱，每行一人）按岗位精确匹配；或上传单份 docx/pdf 简历走智能匹配。岗位匹配成功且「自动发送」开启后即发面试邀请邮件，未匹配者显示为待定。

岗位需与已创建的 JD 名称完全一致；超管邮箱配置页开启「自动发送」后才会实际发邮件，否则仅预览。

📋 已上传名单

已识别候选人名单与邀请邮件状态

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面试题库管理

选岗位或新增岗位，配置 HR 通用问题与专业岗位问题，生成面试题库。

① 选岗位 JD

从预设岗位选择，JD 自动填充；或点「+ 新增岗位」手动填写

② 问题清单

HR 通用问题 + 专业岗位问题，随岗位自动切换

HR 通用问题
专业岗位问题

🗂 已生成岗位

生成即保存 · 点击恢复查看

📊

选择一个 JD 查看评估报告

左侧列出全部岗位卡片（含「已面试 / 已邀请」比值），点击即可查看

内部标杆

录入公司内部优秀员工作为对标标杆，候选人报告将与标杆逐维对比。

⭐ 内部标杆管理

每位标杆须标注所属人才模型；修改即自动保存。

匹配阈值

控制简历筛选的自动邀请标准。

🎚 简历匹配阈值

上传简历后，匹配分达到该阈值的候选人自动收到面试邀请，未达标者显示为待定，可人工处理。

60 分

邮件模板

编辑发送给候选人的邮件模板，支持插入变量。

✉️ 邮件模板

左侧选择模板，右侧编辑内容。

模板列表

插入变量：

公司资料

这些信息将作为面试官在候选人反问环节回答提问的依据。

🏢 公司资料

填写后点击底部「保存资料」。

公司信息

公司名称
行业
规模（如：50-200人）
融资阶段（如：B轮）
办公地点
公司描述

📹 公司宣传视频

宣传视频（mp4/webm），将显示在面试者进入面试时的欢迎页作为公司宣传入口
或填写外部视频链接

文化与工作方式

工作方式（如：弹性工作制）
技术栈
远程政策
加班政策
研发流程

业务战略

商业模式
竞争定位
未来规划

护栏设置

拒绝话术模板
范围外示例（逗号分隔）